Frukostsamtal – Inkluderande arbetsplatser

Som arbetsgivare ska du se till att alla dina anställda har samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck, sexuell läggning, funktionalitet, etnicitet, religion eller ålder. Men vad säger lagen om det förebyggande och främjande arbetet som kallas aktiva åtgärder? Och hur gör du praktiskt för att lyckas? Stina Carlsson, Rättighetscentrum Norrbotten, och Helena Eriksson, Vinter kommunikationsbyrå, för ett samtal om hur du skapar en mer inkluderande och öppen arbetsmiljö med utgångspunkt i diskrimineringslagen och egna erfarenheter.

Vi bjuder på frukost. Anmälan krävs senast den 10 juni på

Anmälan sker på: www.simplesignup.se/event/152650

 

Arrangeras av Rättighetscentrum Norrbotten i samarbete med Norrbottensteatern.